Najlepsze Praktyki Dotyczące Pieczętowania Rozmowy Kwalifikacyjnej

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, pochodząca z Brooklynu w stanie Nowy Jork, jest wiceprezesem ds. Zasobów ludzkich i dyrektorem ds. Różnorodności w Meredith Corporation, którą pełniła w kwietniu 2018 r., Kiedy firma przejęła TIME, Inc. Roxanne nadzoruje wszystkie aspekty zasobów ludzkich firmy na całym świecie, w tym rozwój talentów, zaangażowanie pracowników, stosunki pracy oraz wynagrodzenia i świadczenia.

Wszyscy mamy tego jednego przyjaciela, który wydaje się chwytać życie za rogi. Wiesz, on lub ona celował w szkole, wygrywa w każdym konkursie, zawsze wygrywa w Lotto i zdobywa każdą pracę. Cóż za zazdrość - oczywiście dobrej jakości! Ale tak naprawdę, dlaczego? W jaki sposób? Co sprawia, że ta osoba się wyróżnia i za każdym razem osiąga godne pozazdroszczenia rezultaty? Nie mam odpowiedzi, ale mogę podzielić się wskazówkami, które pomogą Ci zostać wyróżniającym się kandydatem i, tak, znaleźć pracę, jaką chcesz.

Zbadaj pracę i firmę. Rekruterzy i menadżerowie ds. Rekrutacji są pod wrażeniem, gdy kandydat przejmuje inicjatywę, aby poznać firmę, klientów, produkty i usługi oraz konkurencję. Google nie zaszkodzi również ankieterowi z powodu kilku zabawnych faktów; pokazuje to, że podchodzisz do tej pracy z pasją i poważnie. I proszę, proszę, proszę, upewnij się, że wiesz, gdzie jesteś, kiedy w końcu usiądziesz do wywiadu! Kiedyś kobieta powiedziała mi, że była tak podekscytowana możliwością przeprowadzenia wywiadu w The New York Times, kiedy przeprowadzała ze mną wywiad w The Wall Street Journal, gdzie wtedy pracowałem. #niezręczny

Ubierz się odpowiednio do środowiska i wykonywanej pracy. Twój strój nie musi być drogi, ale nie powinien być krzykliwy ani zbyt ciasny. Wygoda pozwoli ci skupić się na rozmowie, a nie ściągać spódnice lub podciągać bluzki. Unikaj też hałasującej biżuterii i ciężkich perfum (nie chcesz wywoływać ataku kichania lub, co gorsza, być tym, który ma zapach, który wywołuje nieprzyjemne podświadome wspomnienie kogoś lub czegoś z przeszłości ankietera). Chcesz być zapamiętany za to, co powiedziałeś i nic więcej.

Przygotuj się. Przybądź 10 do 15 minut wcześniej. Przynieś kilka kopii swojego CV. Wyłącz telefon. Uściskaj mocno dłoń - bez wiotkiej ryby - i utrzymuj kontakt wzrokowy. Trzymanie czyjegoś spojrzenia wskazuje, że jesteś zaangażowany w rozmowę.

Kiedy masz szansę na rozmowę kwalifikacyjną na tę wymarzoną pracę, nie bój się wyrazić zainteresowania tą rolą. To nie jest czas na trudną do zdobycia grę. Bycie fajnym można odczytać jako brak zainteresowania lub entuzjazmu podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej i, wierz lub nie, jest jednym z dziesięciu głównych powodów, dla których rekruter odrzuci Twoją kandydaturę. Można powiedzieć, że chcesz tę pracę.

Zamknięcie. Poproś o wizytówkę lub adres e-mail. Zanim odejdziesz, zapytaj ankietera, czy uważa, że twoje doświadczenie i umiejętności są odpowiednie do roli. Na koniec zaproponuj podanie dalszych szczegółów, których mogą potrzebować.

Kontynuacja. Wyślij podziękowanie lub e-mail w odpowiednim czasie. Około 68 procent menedżerów twierdzi, że to ma znaczenie. Jako rekruter mogę potwierdzić, że tak. At People en Español Poderosas na żywo! zeszłorocznego w Miami kobieta, która była na moim czacie rok wcześniej, zwróciła się do mnie z podziękowaniem za podzielenie się tą radą. Jej nowy menedżer powiedział jej, że tym, co odróżnia ją od innych wykwalifikowanych kandydatów, jest inicjatywa, którą podjęła, wysyłając list z podziękowaniami.

Pamiętaj, że każdy krok tego procesu to okazja do zrobienia dobrego wrażenia i żaden szczegół nie jest za mały. Powodzenia i do dzieła, do dzieła! Do przyszłego tygodnia.

Bardzo chciałbym usłyszeć od Ciebie! Wyślij mi tweeta na Twitterze @FloresRoxie