Zobacz Reakcje Dzieci Na Różnice W Wynagrodzeniach Kobiet I Mężczyzn

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 08:19

W celu podniesienia świadomości na temat uporczywego utrzymywania się różnicy w wynagrodzeniach, Citi uruchomiło nową kampanię „The Moment”, która przedstawia reakcje dzieci na poznanie różnic w wynagrodzeniach i możliwościach zatrudnienia kobiet i mężczyzn. „Dzięki tej nowej kampanii mamy nadzieję rzucić światło na niefiltrowane reakcje dzieci na ten uporczywy problem i zainspirować szerszą dyskusję na temat kapitału płacowego i luki reprezentacyjnej” - powiedziała Carla Hassan, dyrektor ds. Globalnej marki Citi w oświadczeniu. „The Moment” ma na celu podsycenie potężnych emocji, które są potrzebne do pobudzenia do działania dorosłych, a także pokazanie, jak komunikować się z przyszłymi pokoleniami i wzmacniać ich pozycję”.

Niektóre dziewczyny, z którymi przeprowadzono wywiady, stwierdziły, że chcą zostać lekarzami i inżynierami. Wyrazili również zainteresowanie byciem „szefem”. Kiedy powiedziano im, że „generalnie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni”, dziewczyny reagowały w stylu: „To by mnie wkurzyło”, „Wolałbym mieć to, co dostają chłopcy”, „To trochę zagmatwane” i „ To niesprawiedliwe."

Jedna z ankietowanych dziewczyn dodała: „To sprawia, że czuję, że chcę coś z tym zrobić”. Inny powiedział: „Czuję, że jest dla nas coś więcej niż tylko ładny wygląd. Myślę, że niektórzy ludzie po prostu nie widzą, jak robią to dziewczyny”.

W kampanii uwzględniono także opinie chłopców (wszystkie prezentowane dzieci to dzieci pracowników Citi). „A co, jeśli powiem ci o 500 firmach amerykańskich odnoszących największe sukcesy, tylko w 33 z nich szefami są kobiety?” - zapytał ankieter. „To niedobrze” - zareagował jeden z nich. „To naprawdę niewiele” - zauważył inny. „Nie sądzę, żeby to było sprawiedliwe”, powiedział jeden. „Czuję, że to trochę seksistowskie”.

Według Światowego Forum Ekonomicznego, na początku tego roku Citi był pierwszym bankiem w USA, który opublikował nieskorygowane lub „surowe” dane dotyczące globalnej luki w wynagrodzeniach, które mierzą różnicę w medianie wynagrodzeń, gdy czynniki takie jak stanowisko, poziom i położenie geograficzne nie są uwzględniane. i ujawnił, że pracownice zarabiały o 29% mniej niż ich koledzy, podczas gdy mniejszości zarabiały o 7% mniej niż pracownicy z innych grup.

Ponadto, podczas gdy kobiety stanowią ponad połowę siły roboczej Citi, tylko 37 procent z nich zajmuje wyższe stanowiska. W oświadczeniu bank stwierdził: „Citi zobowiązuje się do zlikwidowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych, zobowiązując się do zwiększenia reprezentacji kobiet i mniejszości na całym świecie na wyższych stanowiskach do 40% do końca 2021 r. I 8% w przypadku pracowników z Afroamerykanów. zmniejszyć nieskorygowaną różnicę w wynagrodzeniach”.

Inne firmy muszą złożyć to samo zobowiązanie do wyeliminowania nierówności płci w miejscu pracy. Kampania „Chwila” podkreślała również ten otrzeźwiający fakt: „Jeśli różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn będzie się utrzymywać w obecnym tempie, kobiety będą musiały czekać do 2227 r., Aby zarabiać tyle samo, co mężczyźni. To zdumiewające 208 lat”.

Znana prezenterka telewizyjna i dziennikarka śledcza Maria Elena Salinas otrzymała owację na stojąco podczas zeszłorocznego obiadu People en Español Poderosas, kiedy dyskutowała o tym, jak różnica w wynagrodzeniach wpływa jeszcze bardziej na Latynosów. „Nie traktują nas tak samo” - powiedziała. „Nie jest tajemnicą, że kobieta zarabia 80 centów za każdego dolara, który mężczyzna zarabia na tej samej pracy. Dla Latynosów statystyka jest jeszcze gorsza - zarabiamy 58 centów na każdego dolara, który zarabia mężczyzna”. Więc tego 20 listopada, który jest Latynoskim Dniem Równych Wynagrodzeń, pamiętajcie, że walka wciąż trwa.