10 Znaków, że Zaraz Zostaniesz Zwolniony

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 08:19

Czy czujesz, że coś jest nie tak z Twoją pracą? Czy czujesz, że twój szef zmienił sposób, w jaki z tobą współpracuje? Zwróć szczególną uwagę na tego typu znaki w miejscu pracy, ponieważ mogą one pomóc w określeniu, czy grozi Ci zwolnienie.

Chociaż zmiana pracy jest dla niektórych początkiem nowych możliwości, stawienie czoła innym może być traumatyczną sytuacją.

Aby nigdy nie zaskoczyły Cię tego typu wiadomości, udostępniamy 10 znaków, które według eksperta Lynn Taylor - autorki książki 50 Plus!: Critical Career Decisions for the Rest of Your Life - mogą wskazać, kiedy nadszedł czas, aby rozpocząć poszukiwania Nowa praca.

Otrzymałeś jedno lub więcej raportów o słabych wynikach: Zgłoszenie nie jest równoznaczne z faktem, że zostaniesz zwolniony, ale według eksperta mogą one stanowić mocne dowody dla twojego szefa, aby pokazać, że nie jesteś dobrym pracownikiem. Jeśli otrzymasz zły raport, popracuj nad najsłabszymi punktami, aby w następnej ocenie pokazać, że wziąłeś pod uwagę uwagi, które do Ciebie poczyli.

Zadania, które zostały Ci przydzielone, wydają się niemożliwe do wykonania: Jeśli czujesz, że szefowie przydzielają Ci nowe zadania, które są niewykonalne dla człowieka, w niektórych przypadkach może to oznaczać, że chcą Cię zwolnić i muszą udowodnić, że nie masz kwalifikacji do wykonywania swoich obowiązków. Więc dają ci niemożliwe misje.

Twoje relacje z szefem pogorszyły się: słabe relacje z przełożonymi zawsze będą oznaką, że sprawy nie układają się dobrze, zwłaszcza gdy doszło do punktu, w którym twój szef cię ignoruje, nie rozmawia z tobą ani nie tłumi cię publicznie.

Proszą o szczegółowe raporty dotyczące czasu i wydatków: tego rodzaju żądanie może oznaczać, że Twój szef nie ufa Twojej pracy. Spróbuj dowiedzieć się, czy tylko ty jesteś o to pytany.

Otrzymujesz mniej projektów niż w przeszłości: z chwili na chwilę masz dużo wolnego czasu i widzisz, że część Twojej pracy jest przekazywana innym współpracownikom.

Twoja praca nie jest już rozpoznawana: jeśli nawet po uratowaniu firmy przed katastrofą Twój szef nie dostrzeże Twojego wysiłku, na pewno coś się wydarzy. Jeśli chcą cię zwolnić, ostatnią rzeczą, jaką zrobi twój szef, jest publiczne pochwały za twoją pracę.

Obcięli pensję lub chcą, abyś wziął czas wolny: „przerwa” lub „przerwa” nigdy nie jest dobrym znakiem w związku.

Plotkujesz wśród swoich rówieśników, a oni zachowują się wobec ciebie inaczej: według Taylora, kiedy pracownicy firmy słyszą plotki o możliwym zwolnieniu, ich interakcja z daną osobą zmienia się dramatycznie.

Nie jesteś już brany pod uwagę przy podejmowaniu ważnych decyzji: pozostawanie poza kręgiem zaufania przełożonych lub współpracowników jest zawsze oznaką, że sprawy nie układają się dobrze.

Czujesz lub przeczuwasz, że coś się dzieje: wiele razy instynkt podpowie Ci, czy Twoja praca jest zagrożona lub jeśli grozi Ci zwolnienie. Zwróć na to uwagę!