Menedżer Winny Zniewolenia Pracownika Niepełnosprawnego Umysłowo

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 08:19

53-letni Bobby Paul Edwards przyznał się do winy, zmuszając jednego ze swoich umysłowo niepełnosprawnych pracowników do pracy ponad 100 godzin tygodniowo bez wynagrodzenia.

Jak wynika z raportu serwisu internetowego magazynu People, Edwards, który był kierownik restauracji w stanie Karolina Południowa, nadużywane John Christopher Smith, 30, na okres około pięciu lat. lat.

Z informacji udostępnionych w publikacji wynika, że Smith pracował w restauracji od zaledwie 12 lat, gdzie wykonywał takie zadania jak sprzątanie stołów, zmywanie naczyń i gotowanie.

Nadużycia wobec afroamerykańskiego pracownika zaczęły się w 2009 roku, kiedy Edwards został kierownikiem zakładu. Najpierw wydłużył swój czas pracy, potem przestał mu płacić i rozpoczął wszelkiego rodzaju fizyczne znęcanie się nad młodym mężczyzną, takie jak uderzanie go pasami i garnkami lub przypalanie skóry gorącymi naczyniami.

Smith, który cierpi na opóźniony rozwój poznawczy, ujawnił lokalnej sieci, że nigdy nie chciał zgłosić pracodawcy, ponieważ był onieśmielony. Nadużycia miały miejsce do 2014 roku, kiedy policja aresztowała Edwardsa po tym, jak otrzymali liczne skargi na molestowanie młodego mężczyzny.

„Zwalczanie handlu ludźmi i pracy przymusowej jest jednym z najwyższych priorytetów Departamentu Sprawiedliwości, a to przyznanie się do winy odzwierciedla nasze zaangażowanie w dochodzenie sprawiedliwości dla ofiar handlu ludźmi” - powiedział prokurator generalny John Gore przez oświadczenie.

Po uznaniu winy za postawione mu zarzuty, Smithowi grozi kara do 20 lat więzienia.