Porady Zawodowe Dla Latynosów W Miejscu Pracy

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 08:19

Czy nie byłoby wspaniale, gdybyśmy mieli tajną mapę, która mogłaby doprowadzić nas do naszego ostatecznego celu zawodowego? Jeszcze lepiej, ekspert zwiadowca, który mógłby nas tam zabrać? W nowym, comiesięcznym felietonie Chica, rozpoczynającym się w styczniu, wiceprezes Meredith ds. Zasobów ludzkich i dyrektor ds. Różnorodności Roxanne Flores będzie tym przewodnikiem, który nie tylko podzieli się bezcennymi poradami dotyczącymi kariery, ale także poruszy takie tematy, jak znalezienie idealnej pracy, nadanie własnej marki, negocjowanie wynagrodzenie i opanowanie polityki w miejscu pracy. Doświadczenia życiowe Floresa również zmotywują Latynosów, którzy chcą piąć się po drabinie korporacyjnej.

„Mam nadzieję, że dam im narzędzia, których inaczej by nie mieli. Myślę, że jedną z rzeczy, która przytrafia się nam, Latynosom, jest to, że wciąż przybywamy, nasze rodziny wciąż przyjeżdżają. Niekoniecznie mamy koneksje - i rodziców, którzy grają w golfa - te korporacyjne drzwi, które pozwalają nam wejść. Chcę im zapewnić strategiczny zestaw narzędzi na każdym etapie kariery, ponieważ potrzebujemy porady na każdym etapie”- mówi Flores, pochodzący z Ekwadoru i Portoryko.

„Jestem córką krawcowej i drzwiowej. Jestem amerykańskim cudem”- dodaje. „Moi rodzice są wspaniali: dali mi wykształcenie, ale nie mogli wskazać mi drogi. Miałem wielkie szczęście, że pracowałem w korporacyjnej Ameryce od samego początku, że ktoś mnie sponsorował, ktoś coś we mnie widział”.

Flores jest wdzięczna wszystkim mentorom, którzy prowadzili ją na jej ścieżce zawodowej. „Pierwszą osobą, jaką miałem, kiedy pracowałem w New York Daily News, był dyrektor HR. Już wyprzedzała grę; wskazała mi stosowność, ponieważ byłam świetnym pracownikiem, robiłam to, co musiałem, ale nie byłam dopracowana, a praca to gra”- przyznaje. „Tak jesteście postrzegani. Nie chodzi o to, jaki jesteś, tylko o to, jak ludzie myślą, że jesteś.

Uzyskanie właściwej rady w tamtym czasie w jej karierze pomogło Flores. „Uczyła mnie z taką troską; za każdym razem, gdy mogłem zrobić coś lepszego, opowiadała mi historię, jak sobie z tym poradzić. Wiedziała, że jestem nieoszlifowanym diamentem, a ona po prostu polerowała i polerowała za każdym razem, gdy popełniałem błąd, co wszyscy robimy. Była cudowna, dała mi możliwości”- wspomina Flores o swoim mentorze. „Byłem wtedy administratorem personalnym, byłem naprawdę nisko na totemie. Była cudowna. Zobaczyła coś we mnie i pomogła mi być lepszym. Pomogła mi stworzyć wrażenie, które otworzyło mi drzwi”.

Flores dodaje, że jej własny rozwój zawodowy wynikał częściowo z rozwijania dobrych relacji z ludźmi. „Każda praca, którą otrzymałem, jest spowodowana tym, że były menedżer przeniósł się i pomyślał o mnie do tej pracy, a były klient pomyślał o mnie z czegoś innego. Więc dla mnie to networking, to były prawdziwe relacje z ludźmi w biznesie”- wspomina.

Jak przekazała to dalej? Dając innym Latynosom w miejscu pracy wiele szkoleń i porad, a teraz dzieląc się swoją wiedzą za pośrednictwem swojej kolumny Chica. „Uwielbiam dawać dobre polecenia. Jestem wielkim fanem polecania i przedstawiania. Latynoski są bardzo przepraszające i zawsze chcemy, żeby wszystko było jak należy, i czasami muszę przeprowadzić trudną rozmowę o tym, dlaczego nie dostałeś roli, mając nadzieję, że pomoże ci to przygotować się do następnej. Prowadzę wiele szczerych rozmów i coachingów”- mówi.

Częścią budowania własnego dziedzictwa zawodowego jest kierowanie innymi. „Nie jestem na szczycie, ale jestem w dobrym miejscu” - przyznaje. „Pomaga napędzać własną karierę, gdy pomagasz innym realizować ich marzenia, naprawdę motywuje cię”.