Kroki Do Sukcesu: Nawigacja W Polityce Miejsca Pracy

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, pochodząca z Brooklynu w stanie Nowy Jork, jest wiceprezesem ds. Zasobów ludzkich i dyrektorem ds. Różnorodności w Meredith Corporation, którą pełniła w kwietniu 2018 r., Kiedy firma przejęła TIME, Inc. Roxanne nadzoruje wszystkie aspekty zasobów ludzkich firmy na całym świecie, w tym rozwój talentów, zaangażowanie pracowników, stosunki pracy oraz wynagrodzenia i świadczenia.

Nie mogę zliczyć, ile rozmów odbyłem z sfrustrowanymi pracownikami, którzy nienawidzą polityki biurowej i odmawiają grania. Nasza interakcja zaczyna się mniej więcej tak: „Taki a taki jest brązowowłosy, zwierzak szefa itp.” Ten tak zwany „zwierzak szefa” wydaje się być zaangażowany we wszystko, każdy specjalny projekt i większą inicjatywę. Jak i dlaczego tak się dzieje? Prawda jest taka, dziewczyny, ci pracownicy mogą mieć coś wartościowego.

Jak mówi przysłowie "Musisz być w tym, żeby wygrać". Niektórym może się to nie podobać, ale moje ciężko zdobyte doświadczenie w HR i świecie biznesu nauczyło mnie tego: projektowanie z polityki biurowej po prostu nie jest dobrą opcją.

Ogromną przewagę mają pracownicy, którzy mogą wejść do grupy „w”. Nie tylko są w stanie załatwić sprawy, ale dzięki temu zyskują uznanie za swoje kompetencje i umiejętność zarządzania relacjami międzyludzkimi.

Faktem jest, że unikanie polityki biurowej może faktycznie utrudnić twoją karierę. W pewnym momencie sama ciężka praca nie wystarczy, aby uzyskać przewagę. Potrzeba solidnych wyników, charyzmy, powiązań i politycznej wiedzy, aby osiągnąć sukces, szczególnie w dużych organizacjach z matrycą.

Mam byłego klienta, który dzwoni do mnie na coroczne badanie kadrowe. Przez pierwsze kilka lat osoba ta była niezachwiana w przekonaniu, że się nie zmieni; nie brał udziału w tym, co uważał za biurowe gry umysłowe. Powiedziałem mu, że to w porządku, przynajmniej podjąłem decyzję, co dalej. Nie chciał grać - i mógł ponieść konsekwencje tej decyzji, dobre lub złe. Cóż, na początku tego roku znów rozmawialiśmy. Chociaż był on najlepiej wykwalifikowanym kandydatem, zostałem pominięty do awansu… po raz kolejny. Kandydaci wybrani przez niego, choć nie tak biegli, zostali wybrani ze względu na ich zdolność do otwierania drzwi i poruszania igłą z niesamowitą łatwością. Tym razem, czując się mocno pokonany i znajdując się w załamaniu swojej kariery, poprosił o radę, jak tego uniknąć.

Pierwszą rzeczą, jaką zrobiliśmy, było przełamanie polityki biurowej. Wieści, ludzie: to nie muszą być intrygami politycznymi w stylu Gry o Tron, dźgnięciami w plecy lub paskudnymi sprawami, które wymagają rozpowszechniania plotek lub całowania przełożonych, jak sądził mój były klient. Prawda jest taka, że odpowiednie działanie tego systemu może pozwolić tobie napędzać interesy twoje i twojego zespołu. Mając to na uwadze, oto, o co go poprosiłem i moją radę dla niego i dla ciebie teraz:

Kto ma wpływ na to, co dzieje się z Twoją karierą?

Znajdź naturalne sposoby na nawiązanie silnych relacji z liderami. Buduj zaufanie i nawiąż kontakt, podnosząc rękę do projektów i lub poświęcając czas na ich poznanie

Kto wydaje się być szanowany i rozpoznawany?

Wbrew powszechnemu przekonaniu większość ludzi nie dociera do pracy tylko przez osmozę. Ci ludzie, tacy jak ty, prawdopodobnie bardzo ciężko pracowali przez lata, aby zdobyć swoje stanowiska i szacunek swoich kolegów

Czy jesteś dobrze skomunikowany w biurze?

Mamy tendencję do angażowania się w codzienne czynności i silosowania się, ograniczając w ten sposób relacje do naszych bezpośrednich członków zespołu. Rzucałbym Ci wyzwanie budowania relacji we wszystkich kierunkach - współpracowników, menedżerów, kierowników i partnerów zewnętrznych

Oczywiście zawsze znajdą się egocentryczni gracze, którzy będą próbować manipulować, plotkować i przyczyniać się do negatywności. To jest na nich, nie na tobie. Wiesz, co próbujesz osiągnąć, więc wejdź do gry, nawiąż kontakty i pozwól zabłysnąć swoim wkładom.

Masz to! Zróbmy to! Do przyszłego tygodnia.

Bardzo chciałbym usłyszeć od Ciebie. Wyślij mi tweeta na Twitterze @FloresRoxie